关于事业单位满多少年不能辞退的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 受法律特别保护不能辞退的情形：

   • 连续工作满10年且距退休不足10年：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在此情况下，若员工没有重大过错等符合解除聘用合同的法定情形，事业单位不能随意辞退该员工。这是为了保障员工的职业稳定性和合法权益。

2. 可依法辞退的情形：

   • 过失性辞退：即便员工在事业单位工作多年，若出现严重违反职业道德、社会公德；严重违反事业单位规章制度；同时与其他单位建立人事或劳动关系且拒不改正；利用工作之便谋取不正当利益；失职渎职；受到开除处分（自动解除）；以及其他严重违纪违规行为等情形，事业单位有权依法辞退。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作；年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格。此外，因不可抗力等客观情况导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，事业单位也可解除聘用合同。

3. 旷工与年度考核的特别说明：

   • 旷工：若工作人员连续旷工不超过15个工作日，或1年内累计旷工不超过30个工作日，事业单位通常不能以旷工为由解除聘用合同。但一旦超过这些标准，事业单位则有权辞退。
   • 年度考核：如果工作人员年度考核不合格但同意调整工作岗位，或者虽然连续两年年度考核不合格但未出现其他严重违规情况，事业单位也不能仅以此为由辞退该员工。这要求事业单位在考核不及格时，应首先考虑调岗等补救措施。

4. 特别保护群体的规定：

   • 对于特定条件的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，或患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别的保护规定。事业单位在解除与其聘用关系时需要更加谨慎，并严格遵守相应的法律程序。

建议与提醒：

• 对于事业单位员工而言，了解自身权益和可能的辞退情形至关重要。在日常工作中，应自觉遵守单位纪律和法律法规，维护良好的工作环境和氛围。
• 若遇到辞退争议或疑问，建议及时向我咨询，以便获取准确、专业的法律指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、深入的法律分析和建议。

综上所述，事业单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自身权益和可能的辞退情形，以便在必要时寻求法律援助。