结论：合同制护士未满8年，医院是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括辞退理由是否合法、是否遵循法定程序等。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果合同制护士尚在试用期内，且被证明不符合录用条件，医院有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，医院需有明确的录用条件，并能证明护士不符合这些条件。
   • 严重违反规章制度：若护士严重违反医院的规章制度，如旷工、严重失职等，医院同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但医院需确保规章制度的合法性，且辞退程序需符合法律规定。
   • 不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任：如果护士不能胜任工作，医院应先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，护士仍不能胜任工作，医院可以提前三十日以书面形式通知护士本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，医院需承担举证责任，证明护士不能胜任工作。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果医院没有合法理由，如护士没有违反规章制度、没有不能胜任工作等情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，医院需向护士支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 未遵循法定程序辞退：即使医院有合法理由辞退护士，但如果未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。在此情况下，医院同样需承担法律责任，向护士支付赔偿金或补足经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 经济性裁员：如果医院因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且护士属于被裁员范围，医院可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。但需注意，经济性裁员需满足一定条件，并遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 护士存在过错但未达到严重程度：如果护士存在过错，但未达到严重违反规章制度的程度，医院不能直接辞退。此时，医院可以依据规章制度对护士进行警告、罚款等处罚，或者通过培训、调岗等方式帮助护士改进。

建议：

• 对于医院而言，在辞退合同制护士时，应确保辞退理由合法、程序合规，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于护士而言，如果被医院辞退，应了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、赔偿金等。如果认为医院的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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