结论前置：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日值班未支付3倍工资是违法的。您有权要求单位支付相应的加班费，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 您的权益：

   • 您在工作12年期间，法定节假日值班未获得3倍工资，这意味着您的合法权益受到了侵害。您有权要求单位按照法律规定支付相应的加班费。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求单位支付欠付的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如值班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，法定节假日值班未支付3倍工资是违法的，您有权要求单位支付相应的加班费，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。