用人单位逾期发放工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并主张相应的赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位因暂时性经营困难等非恶意原因逾期发工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位因客观原因（如资金周转困难）导致工资支付延迟，但能及时与劳动者沟通并明确支付时间，一般不视为恶意拖欠。此时劳动者可要求用人单位按约定时间支付工资，若因此造成劳动者实际损失（如逾期还款产生的利息、额外交通费等），可要求用人单位赔偿实际损失，但法律未明确规定额外赔偿金。

2. 若用人单位恶意拖欠工资（如无正当理由长期不支付）
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，若用人单位拖欠工资行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体操作建议：

• 劳动者应先与用人单位协商，要求明确工资支付时间并保留书面证据（如聊天记录、邮件等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  
• 若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及实际损失赔偿。
  

注意事项：

• 劳动者需注意仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，劳动者可要求其提供财务证明等材料，核实是否属于恶意拖欠。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。