当女职工在引产休完产假后回去被辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
示例：
- 假设某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，被违法辞退后，她应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、合法解除劳动合同但程序或理由不当的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位未提前三十日书面通知而直接辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
示例：
- 假设某女职工月工资为4000元，被合法辞退但未提前通知，除应得的经济补偿外，她还应获得4000元的代通知金。
三、其他可能的赔偿情形
未支付产假期间工资或津贴：
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴或工资。若未支付，需补足差额。
未缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费的，需补缴并可能承担滞纳金等责任。
侵犯女职工其他合法权益：
- 如存在歧视、侮辱等行为，女职工可要求精神损害赔偿等。
总结与建议
在面对引产休完产假后被辞退的情况时，女职工应首先确认辞退是否合法，并了解自己的权益。如果认为用人单位的行为违法或不当，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。