员工违规涉及金融办监管事项时，金融办及用人单位的处理方式需结合违规性质、行业规范及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 金融办的行政监管措施
   若员工行为违反金融监管法规（如未经许可开展金融业务、违规销售金融产品、内幕交易等），金融办作为行业主管部门可采取以下措施：

   • 行政处罚：根据违规情节轻重，可能对员工个人或所在机构处以警告、罚款、没收违法所得、暂停或撤销从业资格等处罚（《银行业监督管理法》《证券法》《保险法》等均有相关规定）。
     
   • 行业禁入：对严重违规者，金融办可建议或直接作出市场禁入决定，限制其在金融行业从业。
     
   • 移送司法：若涉嫌犯罪（如非法集资、诈骗等），金融办会将案件移送公安机关立案侦查。

2. 用人单位的内部处理
   根据《劳动合同法》及单位规章制度，用人单位可对违规员工采取以下措施：

   • 纪律处分：包括警告、记过、降职、解雇等，需确保处分程序合法（如提前告知员工违规事实、听取申辩、经工会或职工代表大会同意等）。
     
   • 追偿损失：若员工违规导致单位经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     
   • 配合调查：单位需配合金融办调查，提供相关证据材料，否则可能面临连带责任。

3. 员工权益保护

   • 申诉权利：员工对金融办处罚或单位处分有异议的，可依法申请行政复议、提起行政诉讼，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
     
   • 程序合法性：用人单位处分员工时，需确保规章制度经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除劳动合同。

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