在家人因照顾他人而获得护工费的情况下，是否还需要计算误工费，这主要取决于具体的法律关系和实际情况，但通常情况下，护工费与误工费不会同时主张。以下是对此问题的详细分析：
护工费与误工费的基本概念：
- 护工费：通常指的是因聘请专业护工或支付给非专业但提供护理服务的人员的费用，用于补偿其提供的护理服务。
- 误工费：则是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入，用于补偿其因误工而遭受的经济损失。
法律关系与费用主张：
- 在一般的侵权损害赔偿案件中，如果受害人因伤需要护理，且该护理服务是由家人提供的，那么家人可能会主张护工费（如果以护工身份提供服务并收取了费用）或误工费（如果家人因照顾受害人而无法正常工作，导致收入减少）。但两者通常不会同时主张，因为护工费本质上是对护理服务的补偿，而误工费是对因误工导致的收入减少的补偿。
- 如果家人既提供了护理服务又因此遭受了收入减少，理论上可以分别主张护工费和误工费，但在实际操作中，法院可能会根据具体情况进行综合考量，避免重复补偿。例如，如果家人提供的护理服务并未超出其正常工作范围或未因此导致收入显著减少，法院可能不会支持误工费的全部或部分主张。
具体情境下的费用主张：
- 如果家人是专业护工或以护工身份提供服务：在这种情况下，家人可以主张护工费，用于补偿其提供的护理服务。如果家人因此无法正常工作导致收入减少，且该减少与护理服务无直接关联（如家人本身有固定工作，因照顾受害人而请假），则理论上可以主张误工费。但如前所述，法院可能会根据具体情况进行综合考量。
- 如果家人非专业护工但提供了护理服务：在这种情况下，家人通常不会主张护工费（因为未收取费用），但如果因照顾受害人而无法正常工作导致收入减少，则可以主张误工费。
法律建议：
- 在主张护工费或误工费时，应提供充分的证据证明费用的合理性和必要性。例如，对于护工费，可以提供护理服务合同、支付凭证等；对于误工费，可以提供工资单、请假证明、收入减少证明等。
- 如果涉及复杂的法律关系或争议较大的费用主张，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，在家人因照顾他人而获得护工费的情况下，是否还需要计算误工费取决于具体的法律关系和实际情况。通常情况下，护工费与误工费不会同时主张，但具体能否主张及主张的金额需根据法院的综合考量来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。