护理家里人是否算误工费，需分情况讨论：
若已聘请护工，通常家人不能再主张误工费：
- 护工费用已被视为护理支出，家人若同时主张误工费，可能构成重复主张。但存在特殊情况，如家人因特殊关系（如直系亲属）正常照顾患者，且护理行为导致其无法正常工作，产生实际收入损失。此时，若能提供工作及收入减少的相关证据（如单位误工证明、工资流水等），在法律规定和司法实践中，家人可能有权主张一定的误工费。不过，具体能否获得支持，还需根据案件情况和法律规定综合判断。
若未聘请护工，家人护理可能主张误工费：
- 在此情况下，若家人因护理患者而产生了实际误工损失，且能提供充分证据（如工作证明、收入流水、误工损失证明等），则主张误工费是可能得到法律支持的。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
法律背景与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。虽然法律未直接规定家属照顾病人的误工费计算方式，但实际操作中，这部分损失通常被纳入护理费范畴进行赔偿。
赔偿标准的确定：
- 有固定收入的家人：护理费按实际减少的收入计算，即误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
- 无固定收入的家人：若能证明最近三年的平均收入，则护理费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。
证据材料的要求：
- 申请护理费赔偿时，需提供充分的证据材料，包括病人的医疗证明、家人的身份证明、工作单位的误工证明、收入证明（如有）、医疗机构或鉴定机构关于护理人数的证明等。
建议与途径：
- 在照顾病人的过程中，家人应妥善保留相关证据。
- 若与侵权人或其保险公司协商不成，可请求有关部门（如人民调解委员会、交警部门等）进行调解。
- 若调解也无法解决纠纷，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 在工伤事故等特定情况下，受伤员工或其家属可能根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得生活护理费或经济补偿。
- 商业保险（如健康保险、意外伤害保险）可能包含对护理费用的赔付条款，但具体赔付范围需依据保险合同确定。
综上所述，护理家里人是否算误工费，需根据具体情况和法律规定综合判断。在处理这类问题时，建议家人根据自身情况，结合法律规定和实际情况，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。