针对您提出的“电子版劳动合同不主动签字是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、电子版劳动合同的法律效力基础

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式不仅限于传统的纸质合同，还包括能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电子合同。因此，电子版劳动合同在法律上是被认可为书面形式的。同时，《电子签名法》也明确规定了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。

二、电子版劳动合同不主动签字的有效性条件

1. 可靠的电子签名：电子版劳动合同的有效性并不完全依赖于手写签字，而是取决于是否采用了可靠的电子签名。可靠的电子签名需要满足专有性、控制性、不可篡改性、可发现改动性等条件，这样的电子签名与手写签名具有同等法律效力。如果电子版劳动合同上使用了这样的电子签名，即使没有手写签字，也是有效的。

2. 双方真实意思表示：除了电子签名的可靠性外，电子版劳动合同的有效性还取决于合同内容是否是双方真实意愿的表达。如果合同内容是双方平等自愿、协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么即使没有手写签字，电子版劳动合同也是有效的。

3. 合同内容的合法性：电子版劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的约定，都必须严格遵守相关法律法规。如果合同内容存在违法之处，那么即使包含了电子签名或手写签字，也是无效的。

三、注意事项与建议

1. 选择正规电子签约平台：在签订电子版劳动合同时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台。这有助于保障合同的安全性和有效性，避免因为平台问题导致合同无效或产生纠纷。

2. 妥善保存合同数据：电子版劳动合同应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份以防止数据丢失或损坏。同时，还应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。

3. 咨询专业律师意见：由于电子合同的特殊性质，建议在签订前务必咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，电子版劳动合同不主动签字并不一定无效，关键在于是否采用了可靠的电子签名、合同内容是否符合法律规定以及双方的真实意思表示。在遵循相关法律法规的前提下，通过可靠电子签名签署的电子版劳动合同同样具备法律效力。