煽动他人跳槽是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的煽动跳槽：

   • 如果煽动行为并未涉及不正当手段，如欺骗、胁迫或恶意诋毁原雇主等，且跳槽行为本身是员工基于个人职业发展和意愿做出的选择，那么这种煽动行为通常不构成违法。它可能只是员工之间的一种交流或建议，没有违反法律法规。

2. 涉及不正当竞争或侵犯商业秘密的煽动跳槽：

   • 如果煽动者通过不正当手段，如窃取商业秘密、散布虚假信息或恶意诋毁原雇主等，来诱导员工跳槽，以获取不正当利益或损害原雇主的合法权益，那么这种行为可能构成违法。它可能涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等法律问题，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；也不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。如果煽动跳槽的行为符合这些情形，就可能构成不正当竞争。

3. 涉及劳动合同违约的煽动跳槽：

   • 如果员工在劳动合同期内，未经原雇主同意，擅自跳槽到其他单位，且这种跳槽行为是由于他人的煽动而做出的，那么员工本人可能需要承担违约责任。而煽动者如果明知员工有劳动合同在身，仍诱导其跳槽，也可能在一定程度上被视为共同违约或教唆违约，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果煽动行为导致员工违反了这些约定，员工可能需要承担违约责任，而煽动者也可能因此受到一定的法律追究。

建议：

• 对于员工而言，在做出跳槽决定前，应仔细考虑自己的职业发展规划和劳动合同约定，避免因一时冲动或受他人煽动而做出错误的决定。
• 对于雇主而言，应加强与员工的沟通和交流，了解员工的职业需求和期望，提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工跳槽的可能性。同时，如果发现有人恶意煽动员工跳槽，可以依法维护自己的合法权益。

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