延长停工留薪期的确认申请并非必须由公司提出，员工本人或其近亲属也可以提出申请。具体分析如下：

1. 申请主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或存在伤残情况，可以申请延长停工留薪期。
   • 申请延长停工留薪期的主体可以是员工本人，也可以是员工的近亲属或用人单位。这意味着，员工或其近亲属在认为需要延长停工留薪期时，有权主动提出申请。

2. 申请流程：

   • 员工或其近亲属在提出延长停工留薪期申请时，通常需要向用人单位提交书面申请，并附上相关医疗证明材料，如诊断证明、病历等，以证明员工仍需治疗或存在伤残情况。
   • 用人单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗证明材料进行审核。如果用人单位同意延长停工留薪期，应出具书面同意意见，并报劳动能力鉴定委员会确认。
   • 如果用人单位不同意延长停工留薪期，员工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 注意事项：

   • 员工或其近亲属在提出延长停工留薪期申请时，应确保提供的医疗证明材料真实、有效，以支持其申请。
   • 用人单位在审核申请时，应客观、公正地评估员工的实际情况和医疗证明材料，避免无故拒绝或拖延处理申请。
   • 如果双方对延长停工留薪期存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。