结论：业务员在两个单位都入了专项扣除，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及税务申报的合规性问题以及可能产生的税务风险，具体需结合实际情况分析。

分析角度一：税务申报的合规性

1. 专项扣除的定义与范围：专项扣除通常指的是个人所得税法中规定的可以税前扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。这些扣除项目旨在减轻纳税人的税收负担。

2. 多单位申报的合规性：理论上，如果业务员在两个单位都有收入，且都符合专项扣除的条件，那么在两个单位都申报专项扣除并不直接违反法律规定。但关键在于，这些扣除项目是否真实发生，且是否符合税法规定的扣除标准。例如，如果业务员在两个单位都申报了住房贷款利息扣除，但实际上只有一处住房贷款，那么这种申报就是不合规的。

分析角度二：可能产生的税务风险

1. 重复扣除的风险：如上所述，如果业务员在两个单位都申报了同一项专项扣除，且实际上只应扣除一次，那么就可能面临重复扣除的风险。税务机关在审核时发现这种情况，可能会要求纳税人补缴税款，并可能加收滞纳金或罚款。

2. 信息披露不实的风险：如果业务员为了多享受税收优惠，故意在两个单位都申报不真实的专项扣除信息，那么这种行为就构成了信息披露不实。一旦被税务机关查实，不仅可能面临税务处罚，还可能影响个人信用记录。

法律建议：

1. 核实扣除项目的真实性：业务员应仔细核对自己在两个单位申报的专项扣除项目，确保每一项都是真实发生的，且符合税法规定的扣除标准。

2. 避免重复扣除：对于同一项专项扣除，如住房贷款利息，业务员应选择在其中一处收入中进行扣除，避免在两个单位都申报。

3. 及时咨询税务机关：如果业务员对专项扣除的申报有疑问或不确定的地方，应及时咨询当地税务机关或专业税务律师，以确保自己的申报行为合规合法。

后续行动建议：

• 如果业务员已经发现自己存在重复扣除或信息披露不实的情况，应立即向税务机关申报更正，并补缴应纳税款和可能的滞纳金或罚款。
• 在未来的税务申报中，业务员应更加谨慎和仔细，确保每一项申报都真实、准确、合规。

如有任何关于劳动工伤或税务申报方面的法律问题，可以直接向我咨询。