结论：保安被解雇是否合法，取决于公司调岗的合理性、必要性以及是否遵循了法定程序。若公司调岗合理且必要，且保安无正当理由拒绝，公司解雇可能合法；反之，则可能构成违法解雇。

分析如下：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 在本案例中，保安被调离岗位，但工资待遇不变，且调岗范围在本镇区域内。若这种调岗是基于公司生产经营的需要，且没有给保安带来实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等），则可以认为是合理的。

2. 保安拒绝调岗的合理性：

   • 保安有权对不合理的调岗提出异议。如果保安认为调岗不合理，比如调岗后的工作地点距离过远、工作环境恶劣等，且这些异议是合理的，那么保安有权拒绝调岗。
   • 然而，如果保安无正当理由拒绝调岗，且公司已经尽到了合理的解释和沟通义务，那么保安的拒绝可能构成违约行为。

3. 公司解雇的合法性：

   • 如果公司调岗合理且必要，且保安无正当理由拒绝，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对保安进行相应的处理，包括解雇。但公司在解雇前，应当确保已经履行了法定的程序，如提前通知、听取保安的申辩等。
   • 如果公司调岗不合理，或者保安拒绝调岗有正当理由，公司解雇保安则可能构成违法解雇。在这种情况下，保安有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于保安而言，如果认为调岗不合理，应当及时与公司沟通，表达自己的异议和理由。如果公司坚持调岗，且保安认为无法接受，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在调岗前应当充分考虑调岗的合理性和必要性，以及保安的个人情况和意愿。如果确实需要调岗，应当与保安进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。同时，在解雇保安前，应当确保已经履行了法定的程序和义务。

可能后果：

• 如果公司违法解雇保安，保安有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据保安在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果保安无正当理由拒绝合理调岗，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定对保安进行处理，包括解雇。但公司在处理过程中应当确保程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。