受伤职工走人损（人身损害赔偿）和工伤流程举证责任不一样，主要是因为两者的法律性质、归责原则以及立法目的存在差异。以下从多个角度进行详细分析：
法律性质与归责原则的不同：
- 工伤赔偿：属于社会保险范畴，其归责原则通常为无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工无需证明用人单位存在过错，举证责任主要在于证明工伤事实的存在，如提供工伤认定决定书、医疗证明等。
- 人身损害赔偿：则属于民事侵权范畴，其归责原则通常为过错责任原则（特殊情况下可能适用无过错责任原则或公平责任原则）。在人身损害赔偿案件中，受害人需要证明侵权人存在过错，以及该过错与损害结果之间存在因果关系。这要求受害人提供充分的证据来支持其主张，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
立法目的与保护对象的不同：
- 工伤赔偿：立法目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，从而维护职工的合法权益和社会稳定。因此，工伤赔偿制度更注重对职工的保护，减轻了职工的举证责任。
- 人身损害赔偿：则旨在通过赔偿受害人的损失，来弥补其因侵权行为所遭受的损害，并制裁侵权行为。在此情况下，受害人需要承担更多的举证责任，以证明侵权人的过错和损害结果的存在。
举证责任分配的具体差异：
- 在工伤赔偿中：职工只需证明工伤事实的存在和与用人单位的劳动关系，即可享受工伤保险待遇。用人单位如认为不属于工伤，则需承担举证责任，证明职工所受伤害不符合工伤认定的情形。
- 在人身损害赔偿中：受害人需要证明侵权人的过错、损害结果的存在以及过错与损害结果之间的因果关系。如果受害人无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。
实践中的影响：
- 对于工伤职工而言：由于举证责任相对较轻，他们更容易获得工伤保险待遇，从而得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
- 对于人身损害赔偿的受害人而言：由于需要承担更多的举证责任，他们可能需要花费更多的时间和精力来收集证据，以支持其主张。如果证据不足或存在争议，则可能面临败诉或赔偿金额减少的风险。
总结与建议：
受伤职工在走人损和工伤流程时，举证责任的不同主要源于两者的法律性质、归责原则以及立法目的的差异。对于工伤职工而言，应充分利用工伤保险制度，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时获得工伤保险待遇。对于人身损害赔偿的受害人而言，则应尽可能收集充分的证据来支持其主张，并在必要时寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和获得合理的赔偿。
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