结论：公司给调岗，员工是否能要赔偿走人，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法调岗的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），并与员工协商一致进行调岗，那么这种调岗是合法的。
   • 法律后果：在此情况下，员工若因个人原因不愿接受调岗而选择离职，通常无法获得经济补偿。因为调岗是双方协商一致的结果，员工单方面解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定条件。

2. 公司违法调岗的情况：

   • 法律依据：若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资待遇、增加工作强度、具有侮辱性或惩罚性等），则可能构成违法调岗。
   • 法律后果：
     • 员工有权拒绝：员工有权拒绝公司的违法调岗要求，并继续在原岗位工作。
     • 解除劳动合同并索赔：若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资；经济赔偿金=2×经济补偿金。
     • 继续履行劳动合同：员工也可以选择要求公司继续履行原劳动合同，即恢复原岗位工作。

3. 员工应对策略：

   • 与公司协商：在面对调岗时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
   • 收集证据：若公司调岗行为存在违法情形，员工应收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：若员工与公司无法就调岗问题达成一致，或公司存在违法调岗行为，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：在面对公司调岗时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，根据具体情况采取合适的应对策略。若对公司调岗行为存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。