关于劳动合同解除的生效时间，需结合解除类型和法律规定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 协商一致解除或劳动者单方预告解除
   根据《劳动合同法》第36条（协商解除）和第37条（劳动者提前30日通知解除），解除时间以双方约定或劳动者通知期满为准，而非签收解除通知之日。例如：劳动者于1月1日提交书面辞职信，单位于1月2日签收，则解除时间为2月1日（30日期满后），签收行为仅证明单位已知悉，不影响生效时间。

2. 用人单位单方解除或即时解除
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（严重违纪等）或第40条（客观情况重大变化）单方解除，解除时间以解除通知送达劳动者之日为准。例如：单位于1月5日作出解除决定并当面送达劳动者签收，则解除时间为1月5日；若通过邮寄送达，以劳动者签收邮件之日为准。

关键区分点：

• 劳动者主动解除：关注“通知期满”而非签收时间；
  
• 用人单位主动解除：关注“通知送达”时间。
  

实务建议：

1. 解除通知应明确载明解除依据、生效时间及工作交接要求；
   
2. 送达方式建议优先选择当面签收（留存签收单）或EMS邮寄（备注文件名称）；
   
3. 若对解除时间有争议，可结合考勤记录、工作交接单等证据辅助证明。
   

如有具体解除情形需要分析，可进一步向我说明细节。