退休返聘人员被无故解聘，通常没有经济补偿金，但双方有约定的除外。以下是对这一问题的详细分析：

退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，退休返聘人员不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

经济补偿金的法律依据与退休返聘人员的例外

经济补偿金是用人单位在特定情形下（如协商解除、无过失性辞退等）向劳动者支付的一种补偿。然而，由于退休返聘人员不属于劳动法上的劳动者，他们通常不享有基于劳动关系而产生的经济补偿金权益。

但有一个重要例外：如果双方在聘用合同中明确约定了经济补偿金的条款，那么用人单位在无故辞退退休返聘人员时，就应当按照合同约定支付经济补偿金。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，用人单位应当遵守。

构成违法解除的赔偿

如果用人单位无故辞退退休返聘人员的行为被认定为违法解除劳务合同，且给返聘人员造成了实际损失，那么返聘人员有权要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于民法上的违约或侵权责任，而非劳动法上的经济补偿金。赔偿的范围和金额将根据实际损失情况来确定，可能包括因解聘导致的收入损失、额外支出等。

处理建议

1. 查看合同约定：退休返聘人员应仔细查看与用人单位签订的聘用合同，看是否有关于经济补偿金的约定。如果有约定，且用人单位无故解聘，那么可以依据合同要求用人单位支付经济补偿金。

2. 协商解决：如果合同中没有约定经济补偿金，但返聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。

3. 法律途径：如果协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备充分的证据来证明用人单位的违法解聘行为以及自己因此遭受的损失。

作为专业律师，我建议退休返聘人员在签订聘用合同时，应尽可能明确约定经济补偿金等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到无故解聘的情况，也不要慌张，可以根据上述建议来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。