退休公务员打工收取报酬是否合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休公务员已过原单位返聘期或未受原单位返聘，且打工行为不违反公务员法及地方性规定
   根据《公务员法》第107条，公务员离休、退休后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若退休公务员已过上述限制期，或打工岗位与原工作业务无直接关联（如退休前从事行政工作，退休后到企业做技术顾问），则打工收取报酬是合规的，无需额外审批。

2. 若退休公务员未过限制期，或打工行为涉及原工作业务直接相关领域
   若退休公务员属于领导成员或县处级以上职务，且离职未满三年；或其他公务员离职未满两年，此时到与原工作业务直接相关的企业任职或从事营利性活动（如退休前在市场监管部门工作，退休后到食品企业担任质量总监），则属于违规行为。根据《公务员法》第107条，需由其原所在机关责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收违法所得，并对接收单位处以罚款。

处理建议：

• 合规打工：若符合第1种情况，建议与用工单位签订书面劳务合同，明确报酬标准、支付方式、工作内容等条款，保留工资发放记录、工作成果等证据，避免后续纠纷。
  
• 违规打工：若属于第2种情况，应立即停止打工行为，与用工单位协商解除合作关系，退还已收取的报酬；若已过限制期但原单位有特殊规定（如部分单位要求退休后需报备方可兼职），需按单位要求补办手续。
  

特殊情形：
若退休公务员受原单位返聘（如返聘为专家顾问），其报酬发放需符合原单位财务制度及地方性规定（如部分地区要求返聘报酬不得超过在职同类岗位工资的80%），此类情况不属于“打工”，而是原工作关系的延续，通常合规。

如有具体场景（如退休前职务、打工岗位性质等），可进一步向我说明，我会结合细节分析合规性。