关于“中介发工资是否可靠”的问题，这主要取决于您与中介或工厂之间建立的劳动关系类型以及具体的合同约定。以下是我为您详细分析的情况：

一、与工厂直接建立劳动关系

如果您通过中介找到了工作，但最终是与工厂直接签订了劳动合同，那么您的工资将由工厂负责发放。在这种情况下，中介的角色主要是介绍工作，并不参与工资的发放过程。因此，只要工厂是正规、有信誉的企业，工资发放通常是可靠的。您只需确保与工厂签订的劳动合同中明确规定了工资支付的相关条款，如支付周期、支付方式等。

二、与中介建立劳务派遣关系

如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资将由中介机构负责发放。在这种情况下，中介机构作为法律上的用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。然而，这也意味着您需要更加关注中介机构的信誉和资质。一个正规、有良好口碑的中介机构通常能够确保工资的及时足额发放。但如果您选择的是一家不正规或信誉不佳的中介机构，那么工资发放可能会存在风险。

三、如何确保工资发放的可靠性

1. 选择正规中介：在选择中介机构时，务必选择具有合法资质、良好口碑和信誉的中介。您可以通过查询相关资质证书、了解中介机构的历史和客户评价等方式来进行评估。

2. 仔细阅读合同：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。确保合同中明确规定了工资支付的主体、支付周期、支付方式以及违约责任等关键信息。

3. 保留相关证据：在工作过程中，妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

4. 了解维权途径：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您应首先与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 在选择通过中介找工作时，务必谨慎选择中介机构，并仔细了解其信誉和资质。
• 在签订合同时，务必明确工资支付的相关条款，并保留好相关证据。
• 如果遇到工资发放问题，及时与责任主体协商，并了解相关的维权途径。

总的来说，中介发工资的可靠性取决于多种因素，包括中介机构的信誉、资质以及您与工厂或中介之间的合同约定等。只要您谨慎选择中介机构、仔细阅读合同并保留好相关证据，就能够有效降低工资发放的风险。