您好，关于您提出的“个人要求与企业解除合同能否办理失业”的问题，这主要取决于您解除合同的具体原因以及是否符合领取失业保险金的条件。

首先，我们需要明确的是，领取失业保险金的一个基本条件是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果您是主动提出解除合同的，那么一般情况下，这并不符合领取失业保险金的条件。因为主动离职通常被视为是您个人选择的结果，而非由于外部因素（如公司破产、裁员等）导致的失业。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除合同的，那么这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，您是有可能符合领取失业保险金条件的。

另外，还有一种情况是，如果用人单位依照劳动合同法的规定，向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除合同的，这也属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。在这种情况下，您同样有可能符合领取失业保险金的条件。

但总的来说，如果您是因个人原因主动提出解除合同的，那么一般情况下是不能申请失业保险金的。因为这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

为了更准确地判断您是否符合领取失业保险金的条件，我建议您在解除合同前，先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策和规定。同时，也请您保留好相关的证据和文件，如解除合同的协议、用人单位的过错证明等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。