针对您提出的“单位里的员工出轨发生纠纷领导怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工出轨行为本质上属于个人道德范畴，单位通常不会直接介入处理此类私人感情问题。然而，当出轨行为对工作环境、团队氛围或公司声誉产生负面影响时，单位就有必要根据内部规章制度采取相应的管理措施了。

一、处理依据与原则

1. 法律依据：单位在处理员工出轨问题时，必须严格遵守国家法律法规和劳动法规，确保处理过程的合法性、公正性和透明度。目前，我国现行法律法规中并没有直接针对员工出轨行为作出专门规定，但员工的婚姻状况及婚外情等个人情感问题受《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人品德规范相关条款的间接约束。

2. 尊重隐私：在处理过程中，单位应尊重员工的隐私权和人格尊严，避免过度干涉员工的私人生活。

3. 内部规章：单位可依据内部规章制度对员工出轨行为进行管理和处理，但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

二、出轨行为对工作的负面影响及应对措施

1. 违反职业道德与损害公司形象：

   • 若员工出轨行为严重违背单位强调的职业道德、价值观，或经媒体曝光后对公司声誉造成负面影响，单位可根据情节轻重给予警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处分。

2. 利用工作资源出轨：

   • 若员工利用工作时间、设备或公司资源维持出轨关系，单位可视情节给予纪律处分，如书面警告、扣发绩效奖金等，以维护公司资源的合理使用和工作秩序。

3. 影响工作氛围与团队协作：

   • 出轨事件可能导致内部矛盾冲突、同事关系紧张或谣言传播，严重影响正常工作秩序和团队协作。此时，单位应进行调查并处理，包括批评教育、调整工作岗位以减少冲突等措施。

4. 引发舆论和管理压力：

   • 若出轨事件引起较大舆论关注，给单位管理带来压力，单位在不违反法律的前提下，可采取劝诫员工低调处理、避免影响扩大化等措施，以维护管理权威和员工情绪稳定。

三、具体管理措施

1. 进行谈话：单位可与员工进行正式或非正式的谈话，了解事情具体情况，并提醒员工注意个人行为对公司的影响。

2. 调整工作岗位：为避免进一步冲突和不良影响，单位可考虑将涉事员工调离敏感岗位或调整到相对独立的工作环境。

3. 纪律处分：对于严重违反公司规定或职业道德的员工，单位可依据相关规章制度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

4. 解除劳动合同：在极端情况下，若出轨行为严重损害了公司利益或违反了劳动合同中的相关规定，单位有权解除与员工的劳动合同。但这一决定必须基于充分的证据和合理的判断，避免引发法律纠纷。

四、预防与减少出轨行为的发生

为预防类似问题的发生，单位应加强员工职业道德教育和团队建设活动，营造良好的工作氛围和企业文化。通过定期的培训、交流和团建活动，增强员工之间的凝聚力和归属感，从而降低出轨行为对工作环境的负面影响。

综上所述，单位在处理员工出轨问题时，应遵循法律法规，尊重员工隐私，依据内部规章制度采取合理措施，并确保处理过程的合法合规、公平公正。同时，通过加强预防和教育工作，营造健康向上的企业文化，可有效减少出轨行为的发生及其对工作环境的影响。希望这些建议能对您有所帮助。