结论前置：劳动能力鉴定合格并不意味着用人单位可以不允许员工请病假，这两者之间没有直接的因果关系。员工是否可以请病假，主要取决于其是否确实患病或非因工负伤，并且需要符合医疗期的相关规定。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定与病假的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是对员工因工伤或职业病导致的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其结果用于确定工伤赔偿的等级和标准。
   • 病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享受的假期。
   • 因此，劳动能力鉴定合格并不直接决定员工是否可以请病假。员工是否可以请病假，取决于其是否确实患病或非因工负伤，并且需要医生出具的诊断证明和休假建议。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得解除劳动合同。
   • 因此，即使员工劳动能力鉴定合格，但如果其确实患病或非因工负伤，并且处于医疗期内，用人单位仍然需要允许其请病假。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位有权要求员工提供医生出具的诊断证明和休假建议，以确认员工是否确实需要请病假。
   • 同时，用人单位也有义务按照医疗期的规定，给予员工相应的病假待遇，并且不得在医疗期内解除劳动合同。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工请病假，或者违反医疗期的规定解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 如果您作为员工，确实患病或非因工负伤需要请病假，请及时向用人单位提供医生出具的诊断证明和休假建议，并按照用人单位的规定办理请假手续。
• 如果您作为用人单位，对员工请病假的情况有疑问或需要进一步了解，可以要求员工提供相关的医疗证明，并咨询专业的医疗或法律机构以获取更准确的指导。
• 在任何情况下，都请确保遵守相关的法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。

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