针对您提出的“员工怀孕期间三年合同到期，能否要求公司续签合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在员工怀孕期间，若其三年合同到期，员工确实有权要求公司续签合同，且公司一般应当将劳动合同续延至员工的孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。

法律依据与分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这是为了确保她们在特殊生理阶段能够享有稳定的工作环境和经济保障。

2. 合同续延规定：

   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工的劳动合同在孕期、产期或哺乳期内到期时，合同应自动续延至这些特殊时期结束。这意味着，即使原合同期限已满，只要女职工仍处于“三期”内，公司就必须继续履行劳动合同，直至“三期”结束。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果女职工在“三期”内存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来支持其解除决定。

实际操作建议：

1. 及时沟通：

   • 作为员工，如果您发现自己的合同即将到期且处于怀孕期间，建议及时与公司进行沟通，明确表达您希望续签合同的意愿。

2. 了解权益：

   • 同时，您也可以了解自己的法律权益，确保公司在处理您的合同续签问题时符合相关法律法规的要求。

3. 书面确认：

   • 如果公司同意续签合同，建议双方签订书面的劳动合同续延协议，明确续延的期限和相关事项，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司在处理您的合同续签问题时存在违法行为或不合理之处，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在怀孕期间若合同到期，确实有权要求公司续签合同至“三期”结束。公司应当遵守相关法律法规，保护女员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。