女性怀孕不上班是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果女性员工因怀孕需要保胎、产检或出现孕期并发症等合理原因无法上班，且已按照公司规定履行了请假手续：
- 在这种情况下，女性员工不上班是出于合理且必要的医疗或健康原因，且已经得到了公司的认可和批准，因此不构成旷工。公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，给予女性员工相应的病假、产假或其他类型的假期，并保障其合法权益。
如果女性员工未经公司批准，擅自离岗或未按照公司规定履行请假手续而不上班：
- 在这种情况下，即使女性员工处于怀孕期间，其擅自离岗或未请假的行为也可能被视为旷工。旷工通常指的是员工未经批准而缺勤的行为，无论员工是否处于特殊生理状态（如怀孕），都不能成为其擅自离岗的合理理由。然而，公司在处理此类情况时，也应当考虑到女性员工的特殊生理状况，并遵循相关法律法规和公司内部规定，确保处理方式的合法性和合理性。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产假、产前检查假等。公司应当尊重并保障这些权益，不得因女性员工怀孕而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
- 如果女性员工因怀孕需要请假，应当及时向公司提交相关的医疗证明或请假申请，并按照公司规定履行请假手续。公司也应当积极回应女性员工的请假申请，并根据实际情况给予合理的假期安排。
- 如果公司认为女性员工的行为构成旷工，并打算采取相应的纪律处分措施，应当确保这些措施符合相关法律法规和公司内部规定，并充分考虑女性员工的特殊生理状况。在采取纪律处分措施前，公司最好与女性员工进行充分的沟通，了解其缺勤的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
可能产生的法律后果：
- 如果公司错误地将女性员工因怀孕而合理缺勤的行为视为旷工，并采取了不当的纪律处分措施（如扣发工资、解除劳动合同等），女性员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 相反，如果女性员工确实存在旷工行为，且公司能够证明这一点，那么公司有权根据相关法律法规和公司内部规定对其采取相应的纪律处分措施。但即便如此，公司在处理时也应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处理方式的合法性和合理性。
总结与提醒：
女性怀孕不上班是否算旷工，取决于具体的情况和公司的规定。在处理此类问题时，公司应当充分考虑女性员工的特殊生理状况和相关法律法规的要求，确保处理方式的合法性和合理性。同时，女性员工也应当及时履行请假手续，保障自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。