结论前置：正式工不去上班是否扣工资，需根据具体情况判断。若正式工无故缺勤、旷工或违反公司规定，公司可按规定扣减工资；但若是正常休假、请事假或法定节假日等特殊情况，则不能随意扣工资。
一、可以扣工资的情况
旷工处理：
- 正式工如无故旷工，公司有权扣除其相应工资。具体扣除标准可能因公司规章制度而异，但通常旷工天数越多，扣除的工资比例或金额也会相应增加。例如，旷工1天可能扣除当天工资，旷工多天则可能扣除多天工资或按一定比例扣除当月工资。
- 若旷工情况严重，如连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），公司还可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度依据：
- 公司扣工资必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过合法程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），内容合理，并保障员工的知情权和申诉权。若规章制度未经过合法程序制定或内容不合理，员工有权拒绝扣工资，并可能通过法律途径维护自身权益。
二、不可以扣工资的情况
正常休假与请事假：
- 正式工在正常休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）或请事假（需符合公司规定的事假天数和流程）时，公司应依法支付工资，不得随意扣减。若公司无故扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
法定节假日：
- 在法定节假日期间，正式工不上班是合法的，公司应当依法支付工资。若公司因法定节假日未安排员工工作而扣减工资，员工有权拒绝并要求公司补发工资。
三、工资计算方式（以事假为例）
- 事假工资的计算通常基于员工的基本工资或日工资进行折算。具体计算公式可能因公司而异，但一般会将员工的基本工资折算成日工资（如每月按21.75天计算，这是国家规定的月计薪天数），然后根据事假天数扣除相应工资。例如，若员工月基本工资为5000元，事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。
四、综合分析与建议
- 公司在处理正式工不去上班是否扣工资的问题时，应首先明确员工缺勤的具体原因，并对照相关法律法规和内部规章制度进行判断。同时，应确保规章制度的合法性、合理性和透明度，保障员工的合法权益。
- 若员工对扣工资有异议，应通过公司内部申诉渠道或合法的劳动争议处理程序来维护自身权益。公司也应积极回应和处理员工的申诉，确保处理的公正性和合法性。
- 作为员工，也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，合理安排休假和事假，避免无故缺勤或旷工。若因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并办理相关手续。
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