结论：劳务合同一年一签的情况下，劳动者在合同期限内是有权辞职的。辞职是劳动者的合法权益，但应遵循法律规定的条件和程序。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通，就离职时间、工作交接等事项达成一致，并办理相关离职手续。这种方式最为平和，能够减少不必要的纠纷。

2. 提前通知解除（预告解除）：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：劳动者应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表明自己辞职的意愿和预计离职日期。无需用人单位批准，到期即可离职。但建议劳动者保留好通知的证据，以备后续可能发生的劳动争议之需。

3. 用人单位存在过错时即时辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 适用情形：当劳动者发现用人单位存在上述过错时，可以立即辞职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到不公正待遇时能够及时维权。

4. 特定危险情形可立即辞职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 适用情形：在极端情况下，如劳动者面临生命安全威胁时，可以立即辞职并离开危险环境。这是法律对劳动者生命安全的最高保护。

辞职时的注意事项：

• 遵循法定程序：劳动者在辞职时应确保遵循上述法律规定的程序和条件，以免因程序不当而引发劳动争议。
• 保留相关证据：如辞职申请的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能发生的劳动争议之需。
• 处理劳动争议：若因辞职引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议劳动者寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

总结与建议：

劳务合同一年一签并不限制劳动者的辞职权利。劳动者在辞职时应根据自己的具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。若用人单位存在过错情形或劳动者面临生命安全威胁时，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，必要时可向我咨询或寻求其他法律援助。