结论前置：领导强迫员工休公休可能涉及侵犯员工合法权益，员工可依据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度

   • 合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工享有公休的权利以及休公休的具体安排方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定安排员工休公休一般是合法的。但“强迫”这一行为可能存在问题，合法的安排应该是与员工协商一致或者按照既定的合理流程进行，而不是采用强迫手段。例如，公司不能在未提前通知员工的情况下，突然强制要求员工在特定时间休公休，导致员工个人事务无法安排，这可能构成对员工权益的不当侵犯。
   • 员工应对措施：员工可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于公休的相关条款。如果公司的强迫行为违反了这些规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司的行为不符合规定，要求公司按照合法合理的程序安排公休。在沟通时，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 从劳动法律法规角度

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但具体休公休的时间和方式应该遵循一定的原则。公司不能随意强迫员工在不利于员工的时间休公休，例如在员工已经安排了重要事务（如考试、家庭重要活动等）的情况下强行要求休假。如果公司的强迫行为导致员工的合法权益受到损害，如造成经济损失（如错过了重要的业务机会、产生了额外的费用等），公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工应对措施：如果公司强迫员工休公休的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。同时，员工也可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、与公司沟通的记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。如果因为公司的强迫行为给员工造成了经济损失，员工可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。

3. 从特殊情况角度

   • 公司经营困难等特殊情况：如果公司因为经营困难、业务调整等特殊原因，需要安排员工集中休公休以降低成本或应对业务变化，这种情况下公司应该与员工进行充分的沟通和协商。公司可以向员工说明实际情况，争取员工的理解和支持，并按照法律法规的规定给予员工相应的补偿或调整其他福利待遇。如果员工不同意公司的安排，公司不能简单地采用强迫手段，而应该通过合法合理的途径解决问题，如与员工协商变更劳动合同、提供其他工作安排等。
   • 员工个人特殊情况：如果员工因为个人特殊原因（如患病、家庭突发重大事件等）不能按照公司要求休公休，员工应该及时向公司说明情况，并提供相关的证明材料。公司应该根据实际情况给予员工理解和照顾，合理安排员工的休假时间。如果公司不顾员工的个人特殊情况，强行要求员工休公休，员工可以通过上述提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

建议：员工在面对领导强迫休公休的情况时，要保持冷静，先了解公司的相关规定和法律法规，与公司进行理性沟通。如果沟通无果，要及时采取合法的维权措施，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。