竞业金通常不在正常工作时发放，而是在员工离职后，根据竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业金的支付时间
正常工作期间：在员工正常工作期间，用人单位通常不会支付竞业金。竞业金的主要目的是补偿员工在离职后因遵守竞业限制协议而可能遭受的经济损失，因此，在员工在职期间，其并未因遵守竞业限制而遭受损失，故无需支付竞业金。
离职后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，竞业金是在员工离职后，根据竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月支付的。
二、竞业金支付的相关法律规定
竞业限制协议：竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的书面协议。该协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。
经济补偿的支付：根据法律规定，用人单位应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。
竞业限制期限：竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。超过二年的部分，对劳动者不具有约束力。
三、可能的情况与建议
如果用人单位在正常工作时发放竞业金：这通常不是法律规定的常规做法。如果用人单位确实在正常工作时发放了竞业金，这可能是出于某种特殊考虑或双方之间的特别约定。然而，这并不改变竞业金的主要支付时间和目的。
如果离职后用人单位不支付竞业金：劳动者应首先与用人单位协商，要求其按照竞业限制协议的约定支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付竞业金及可能的违约金。
建议：对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确竞业限制的范围、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。同时，应保留好相关证据，如竞业限制协议、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，竞业金通常不在正常工作时发放，而是在员工离职后，根据竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位未按照约定支付竞业金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。