使用未满16周岁的工人，即使用童工，是违反我国法律法规的行为，会带来一系列严重的后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确指出了用人单位在招聘员工时，必须遵守的年龄限制，以保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，更不得招用未满十六周岁的未成年人。

再者，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步扩大了禁止使用童工的范围，确保了未成年人的权益得到全面保护。

如果用人单位违反了上述规定，使用童工，将会面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，对于介绍未成年人就业的个人或单位，也将受到相应的法律制裁。

此外，值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一例外规定是为了满足特定行业对专业人才的需求，但并不意味着可以随意使用童工。

综上所述，使用未满16周岁的工人是违法的，会带来严重的法律后果。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和合法权益。