有限责任公司中三位股东（老板）领取工资的方式需结合公司章程、股东协议及劳动法律法规综合确定，核心结论如下：

1. 股东身份与劳动关系需区分
   若三位老板同时担任公司董事、监事、高级管理人员（如总经理、财务总监等）或普通员工，且与公司签订书面劳动合同，则其工资发放需符合《劳动合同法》规定：

   • 工资标准：应通过股东会决议或董事会决议确定，并写入公司章程或劳动合同。工资水平需参考行业惯例、公司盈利状况及个人职责，避免以分红替代工资（分红属利润分配，工资属劳动报酬）。
     
   • 发放方式：按月通过公司账户转账至个人账户，并代扣代缴个人所得税及社保公积金。
     
   • 合规风险：若未签订劳动合同或未缴纳社保，可能面临劳动仲裁及税务处罚（如补缴社保、支付双倍工资差额等）。

2. 仅作为股东未参与经营的情况
   若三位老板仅出资但不担任公司职务（如不参与日常管理），则其收入来源为股东分红而非工资。分红需按《公司法》及公司章程规定进行：

   • 分红条件：公司需先弥补亏损、提取公积金后，方可向股东分配利润。分红比例通常按实缴出资比例确定，但全体股东可另行约定。
     
   • 税务处理：分红需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，由公司代扣代缴。
     
   • 风险提示：若公司未盈利或未提取法定公积金即分红，可能被认定为抽逃出资，股东需承担赔偿责任。

3. 混合身份的特殊处理
   若部分股东既担任管理职务又持有股权，需明确其收入构成：

   • 工资部分：按职务对应的劳动报酬发放，需符合最低工资标准及同工同酬原则。
     
   • 分红部分：按股东身份参与利润分配，两者需分开核算并分别纳税。
     
   • 协议约定：建议通过股东协议明确工资与分红的比例、发放条件及调整机制，避免后续纠纷。

实务建议：

• 修订公司章程或签订股东协议，明确股东薪酬制度（如工资标准、发放周期、调整机制）。
  
• 保留工资发放记录（如银行流水、工资条）及分红决议文件，以备税务稽查或纠纷举证。
  
• 若涉及关联交易（如股东向公司借款替代工资），需确保交易公允并履行内部审批程序，避免被认定为利益输送。
  

如有具体操作疑问或需设计薪酬方案，可进一步提供公司股权结构、经营状况等信息，我将协助制定合规方案。