结论：公司一直按最低工资2032元交公积金是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若员工实际工资高于最低工资标准，公司仅按最低工资标准缴纳公积金是不合法的。

法律背景与规定

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，该条例也规定了住房公积金的缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度职工月最低工资标准，但并未规定上限为最低工资标准。这意味着，如果员工的实际工资高于最低工资标准，公司应当按照员工的实际工资来计算并缴纳住房公积金。

具体情况分析

1. 员工实际工资等于或低于最低工资标准：

   • 在这种情况下，公司按照最低工资标准2032元来缴纳公积金是合法的，因为员工的实际工资并未超过这一标准。

2. 员工实际工资高于最低工资标准：

   • 如果员工的实际工资高于2032元，而公司仍然只按照最低工资标准来缴纳公积金，那么这种做法就是不合法的。公司应当根据员工的实际工资来计算并缴纳公积金，以确保员工的合法权益得到保障。

法律后果与建议

• 法律后果：如果公司未按照规定为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临罚款等行政处罚。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果发现公司未按照规定缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴公积金。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心介入调查并处理。
  • 在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 缴存比例：除了缴存基数外，住房公积金的缴存比例也是影响公积金缴纳金额的重要因素。单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定。
• 政策变动：由于住房公积金政策可能因地区和时间的不同而有所变动，因此在实际操作中，建议员工和公司都密切关注当地住房公积金管理中心的最新政策动态，以确保公积金的缴纳符合最新规定。

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