劳动合同中约定提前60天提出离职的条款，其有效性需分情况讨论：
若该约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中约定的提前60天提出离职的条款，是双方在平等自愿的基础上，经过协商一致后达成的，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低服务期、竞业限制等特殊规定），那么该条款是有效的。
- 在这种情况下，劳动者需要按照劳动合同的约定，提前60天向用人单位提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
若该约定违反法律法规的强制性规定，或非双方真实意思表示：
- 如果劳动合同中约定的提前60天提出离职的条款，违反了法律法规的强制性规定（如规定了过长的提前通知期，超出了法律允许的范围），或者该约定是在一方受到欺诈、胁迫等情况下订立的，非双方真实意思表示，那么该条款是无效的。
- 在这种情况下，劳动者无需按照该无效条款提前60天提出离职申请，而是可以按照法律法规规定的提前通知期（如提前30天）向用人单位提出离职申请。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于离职的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，应及时与用人单位进行协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。同时，也应尊重劳动者的权益，避免制定过于苛刻的离职条款，以免引发劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同中的离职条款有效，劳动者未按照约定提前通知离职的，可能构成违约，需要承担相应的违约责任（如支付违约金等）。但具体违约责任需根据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。
- 如果劳动合同中的离职条款无效，劳动者按照法律法规规定的提前通知期提出离职申请的，用人单位不得以劳动合同中的无效条款为由拒绝劳动者的离职申请或要求劳动者承担违约责任。
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