关于法院审理有犯罪记录被解除劳动合同的案件，主要涉及以下几个法律要点和审理角度：
用人单位解除劳动合同的合法性审查：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位解除有犯罪记录员工劳动合同的主要法律依据。
- 审查要点：法院在审理此类案件时，会重点审查劳动者是否确实被依法追究了刑事责任，包括是否经过法院判决、判决结果如何等。如果劳动者确实被判处刑罚，用人单位的解除行为通常会被认定为合法。
犯罪记录与劳动合同解除的关联性：
- 关联性要求：并非所有犯罪记录都会导致劳动合同的解除。法院会审查犯罪行为是否与劳动合同的履行有直接关联，以及是否对用人单位造成了实质性损害或不良影响。
- 举例说明：如果劳动者因交通肇事罪被判处刑罚，但该犯罪行为与其在用人单位的工作内容无直接关联，且未对用人单位造成实质性损害，那么用人单位仅凭此犯罪记录解除劳动合同可能会被认定为违法。
用人单位解除程序的合法性：
- 程序要求：即使劳动者有犯罪记录，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。
- 违法后果：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者有犯罪记录，用人单位的解除行为也可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
特殊情况下的保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。即使她们有犯罪记录，用人单位在解除劳动合同时也需要格外谨慎，确保不违反相关法律法规的规定。
- 工伤职工：对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循特定的程序和规定，确保不损害工伤职工的合法权益。
法院审理中的举证责任：
- 举证责任分配：在审理此类案件时，法院通常会要求用人单位承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。这包括提供劳动者被依法追究刑事责任的证据、解除劳动合同的程序性证据等。
- 举证不能的后果：如果用人单位无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性和合理性，法院可能会认定其解除行为违法，并判决用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除有犯罪记录员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性和合理性，并遵循法定的程序和要求。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为合法，劳动者将失去工作，并可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。
在处理此类案件时，建议双方都咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。