结论：长期合同只履行了两三个月，是否算作长期合同的履行，这主要取决于合同的具体条款以及双方的实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果合同中明确规定了合同的期限，并且双方均同意该期限为长期（例如一年以上），但实际只履行了两三个月，那么从合同条款的角度来看，这并未达到合同约定的长期履行期限。然而，这并不意味着合同无效或未成立，而是表明合同尚未完全履行。
   • 在此情况下，如果一方希望继续履行合同，而另一方拒绝，可能构成违约。违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等，具体取决于合同中的约定和法律规定。

2. 实际履行情况：

   • 除了合同条款外，实际履行情况也是判断合同是否算作长期合同履行的重要因素。如果双方在实际履行过程中，已经按照长期合同的方式进行了操作（如定期支付款项、提供服务等），并且没有提出异议，那么即使合同期限未满，也可能被视为双方已经默认接受了长期合同的履行方式。
   • 但如果双方在实际履行过程中存在争议或分歧，且合同期限未满，那么这通常不会被视为长期合同的完全履行。

3. 法律后果与建议：

   • 如果合同确实只履行了两三个月，且双方对合同的履行存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以依据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来寻求法律救济。
   • 在处理此类纠纷时，重要的是要审查合同的具体条款、双方的实际履行情况以及是否存在违约行为。如果一方存在违约行为，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
   • 对于雇主和员工而言：如果是劳动合同纠纷，员工只工作了两三个月就离职或被解雇，这通常不会影响劳动合同的成立和有效性。但员工可能需要根据劳动合同的约定和法律规定，承担一定的违约责任或享受相应的权益（如经济补偿、未休年假的补偿等）。
   • 对于合同双方而言：在任何情况下，都建议保留好与合同履行相关的证据（如付款记录、服务记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

进一步思考：在签订长期合同时，双方应明确约定合同的期限、履行方式、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，在合同履行过程中，双方也应保持沟通，及时解决可能出现的问题，确保合同的顺利履行。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。