公司打羽毛球受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，如果是单位组织的活动，受伤可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
单位组织的活动：
- 如果羽毛球活动是由公司正式组织、要求或鼓励参加的，如团队建设、文体活动等，且该活动被视为工作的一部分或工作的延伸，那么在此期间受伤一般可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第（七）项，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项，职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动受到伤害，可认定为工伤。这类活动通常被认为与工作相关，符合“工作原因”这一核心要素。
与履行工作职责相关：
- 如果劳动者的工作岗位或职责直接与羽毛球相关，如体育运动员的日常训练、羽毛球教练的指导活动等，那么在工作期间打羽毛球并因此受伤，应明确认定为工伤。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。
不属于工伤的情形
- 个人自发行为：
- 如果羽毛球活动是员工在工作期间未经单位安排、完全出于个人娱乐目的而进行的，那么在此过程中受伤通常不能认定为工伤。这是因为此类行为与工作没有直接或间接的关联，不符合“因工作原因”这一认定工伤的关键条件。
特殊情况与综合考虑
员工行为的影响：
- 若员工在比赛中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，可能影响工伤的认定。
- 受伤若与工作无直接关系，且非因单位疏忽或管理不善导致，也可能不被认定为工伤。
单位责任与保险覆盖：
- 即使伤害不被认定为工伤，单位仍可能因组织活动中的疏忽或管理不善而承担责任。
- 一些单位会为员工购买意外伤害保险，以覆盖非工伤的意外情况。
实际建议
- 收集证据：如果受伤员工希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如活动通知、同事证言、医疗记录等，以证明受伤与工作的关联性。
- 咨询与申请：在准备充分后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，公司打羽毛球受伤是否算工伤，需根据活动的性质、组织方以及受伤与工作的关联性进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，受伤员工应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。