结论前置：在工厂工作两天后自己辞职，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即便您仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
可能遇到的问题及解决方式
用人单位拒绝支付工资：
- 法律依据：即便劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给劳动者的工资。要求劳动者赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。
- 解决方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
避免纠纷的建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。同时，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动关系证明、工作时间证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 合法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：在工厂工作两天后自己辞职，您完全有权获得相应工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据并合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。