建造师挂证被单位开除是否合法，需分情况讨论：
若挂证行为违反了单位规章制度或劳动合同约定：
- 单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。建造师挂证，尤其是如果这种行为被单位明确禁止，并写入了规章制度或劳动合同中，那么单位在发现后有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 具体情形分析：例如，如果单位在规章制度中明确规定“员工不得将个人职业资格证书挂靠在其他单位或项目上，一经发现，立即解除劳动合同”，而员工仍然进行了挂证行为，那么单位解除劳动合同就是合法的。
若挂证行为未违反单位规章制度或劳动合同约定，但违反了法律法规：
- 单位解除劳动合同的合法性存疑：虽然挂证行为可能违反了《建筑法》、《注册建造师管理规定》等相关法律法规，但如果单位没有在规章制度或劳动合同中明确禁止这种行为，那么单位直接解除劳动合同的合法性就可能受到质疑。在这种情况下，单位可能需要先通过内部程序（如警告、罚款等）对员工进行处理，或者与员工协商解除劳动合同。
- 法律后果：如果单位未经合法程序直接解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工也可能因挂证行为面临行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。
若挂证行为既未违反单位规章制度或劳动合同约定，也未违反法律法规（但这种情况较为罕见）：
- 单位解除劳动合同通常不合法：在这种情况下，单位没有合法的理由解除劳动合同。如果单位仍然坚持解除，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言：应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，避免进行挂证等违规行为。如果确实需要挂证，应事先与单位沟通并获得同意，或者选择不违反法律法规和单位规定的方式进行。
- 对于单位而言：应在规章制度和劳动合同中明确禁止挂证等违规行为，并规定相应的处罚措施。在发现员工挂证后，应依法依规进行处理，避免直接解除劳动合同而引发法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 员工方面：可能面临行政处罚（如罚款、吊销职业资格证书等）、单位解除劳动合同（可能合法也可能违法）、以及因违法解除劳动合同而获得的赔偿金等。
- 单位方面：可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金、面临劳动仲裁或诉讼等法律纠纷、以及因员工挂证行为而承担的连带责任等。
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