单位未经本人同意转换劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更（包括岗位、薪资、工作地点等核心条款）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。单位单方面强制变更合同，即使以“工作需要”“组织调整”等理由，均无法律效力。

2. 劳动者应对措施

   • 明确拒绝：书面告知单位（如邮件、微信、书面函件）不同意变更合同，并要求继续履行原合同。
     
   • 保留证据：保存原劳动合同、单位发出的变更通知、沟通记录等，证明单位单方面违约。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若单位坚持违法变更或以此为由解雇、降薪，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或索赔经济补偿。

3. 特殊情形注意

   • 客观情况重大变化：若单位因破产、搬迁等《劳动合同法》第40条规定的“客观情况重大变化”需变更合同，仍需与劳动者协商。协商不成，单位可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N倍月薪）。但此情形不适用单位主观调整岗位、降薪等行为。
     
   • 试用期变更：试用期合同条款变更同样需双方同意，单位单方面延长试用期属违法，劳动者可要求按原约定履行或索赔。

4. 维权风险提示

   • 若单位以“不服从安排”为由解雇，可能构成违法解除，劳动者可主张2N倍赔偿金。
     
   • 维权过程中避免签署任何“自愿变更合同”的文件，防止权利受损。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝单位变更要求；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉；
   
3. 若单位进一步施压，尽快申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如单位变更内容、沟通情况等），可进一步说明，我会帮你分析维权策略。