针对您提出的“公司培训期间不发工资是否合法，以及如果违法应该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司培训期间不发工资是否合法
公司培训期间不发工资是否合法，这主要取决于培训的性质以及双方是否有明确的约定。但通常情况下，除非存在特定且合法的约定，否则公司应当支付员工培训期间的工资。
合法不支付工资的情况：
- 如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么这种做法是合法的。因为双方是基于平等自愿、协商一致的原则达成的协议，对双方均具有约束力。
不合法不支付工资的情况：
- 对于岗前常规培训，这是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的必要培训，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，这是违法的。
- 如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。
二、如果违法，应该如何维权
如果公司培训期间不发工资的行为违法，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、重要提示
- 在维护自己权益的过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，公司培训期间不发工资的行为在大多数情况下是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。