公司十号发上月工资是否合法，需结合具体情况及当地规定来判断，但通常情况下，只要不晚于双方约定的支付日期或当地规定的支付期限，即视为合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的某一日之前支付，或者规定工资支付周期不得超过多少天。因此，要判断公司十号发上月工资是否合法，还需参考当地的具体规定。
二、劳动合同与约定层面
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月的十号，那么公司按照这一约定支付工资就是合法的。
双方协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资支付日期，但如果双方通过协商一致，确定了每月十号为工资支付日，那么这一约定也是有效的，公司按照此约定支付工资同样合法。
三、实际操作与合理性层面
支付周期的合理性：
- 工资支付周期应合理，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。如果公司十号发上月工资，且这一支付周期在当地规定范围内，且未给劳动者造成不便或损失，那么这一支付方式通常是可接受的。
避免拖欠工资：
- 无论工资支付日期如何约定，公司都应确保按时支付工资，避免拖欠。如果公司因故无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，并说明原因，争取劳动者的理解和支持。
四、建议与注意事项
了解当地规定：
- 劳动者应了解当地关于工资支付的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对公司工资支付日期有异议或疑问，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
举例说明：假设某地区规定工资必须在每月的十五日之前支付，而公司与劳动者在劳动合同中约定工资支付日期为每月的十号。在这种情况下，公司十号发上月工资是合法的，因为这一支付日期早于当地规定的支付期限。
总结：公司十号发上月工资是否合法，需结合当地规定、劳动合同约定以及实际操作情况来判断。如果这一支付方式符合当地规定、劳动合同约定，且未给劳动者造成不便或损失，那么就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。