伤残津贴和上班在一般情况下并不冲突，但具体是否冲突取决于工伤职工的伤残等级以及工作安排情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此阶段，职工享受正常的工资待遇，不涉及伤残津贴的支付，因此不存在冲突问题。
二、评定伤残等级后
1-4级伤残
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位。此时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%和75%。职工退出工作岗位后，不再领取工资，而是享受伤残津贴，二者不会同时存在，无冲突。
5-6级伤残
- 被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系。若单位能为其安排适当工作，则职工领取工资；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别对应本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。在此情况下，工资和伤残津贴不会同时获得，根据工作安排情况确定支付哪一项，因此也不存在冲突。
7-10级伤残
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在正常工作期间领取工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不涉及伤残津贴的定期支付。对于此类伤残职工，工资与一次性补助金的支付不冲突，且通常不会出现工资和伤残津贴并存的情况。
三、特殊情况
- 如果工伤职工在获得伤残津贴后，通过自己的劳动能力从事兼职等额外工作并获得报酬，这部分额外收入与伤残津贴是可以同时存在的。因为伤残津贴是基于工伤给予的保障性待遇，而额外劳动报酬是工伤职工付出额外劳动所获得的。但需注意的是，这额外的劳动报酬并非正常劳动关系下的工资。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇和领取伤残津贴的前提和基础。
- 了解当地政策和标准：不同地区的工伤保险政策和标准可能有所不同，工伤职工应深入了解当地的具体政策和标准，以便明确自己的权益和应得的金额。
- 保留相关证据：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。