结论：在您描述的情况下，2n的赔偿通常是基于您最近一次劳动合同的期间来计算的，但具体还需考虑您的工作年限以及当地的相关法律法规。

详细解释：

1. 关于2n赔偿的计算基础：

   • 在劳动法中，当员工被非法裁员时，通常有权获得一定的经济补偿。其中，“2n”是一种常见的赔偿计算方式，它通常指的是员工每工作一年，雇主需支付两个月工资作为赔偿。但这里的“n”具体代表什么，需要依据劳动合同的期限以及员工的工作年限来确定。
   • 在您的情况下，由于已经签订了两次劳动合同，并在第二次合同期间被裁员，2n的赔偿一般是基于您最近一次劳动合同的期间（即第二次劳动合同的期限）内的工作年限来计算，但同时也要考虑您在该公司工作的总年限。如果第二次合同期限较短，但您在该公司工作多年，那么赔偿可能会基于您在公司的总工作年限来计算，具体还需看当地法律法规的规定以及劳动合同的具体条款。

2. 关于工作年限的认定：

   • 工作年限是计算经济补偿的重要因素。在计算2n赔偿时，通常会考虑员工在公司的连续工作年限。如果员工在两次劳动合同之间没有中断工作，那么工作年限应该是连续计算的。
   • 如果员工在两次劳动合同之间有中断工作的情况，那么中断期间的工作年限可能不会被计入赔偿的计算中，但这也需要依据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

3. 关于当地法律法规的考虑：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对于经济补偿的计算方式也可能存在差异。因此，在确定2n赔偿的具体金额时，需要参考当地的法律法规。
   • 例如，有些地区可能规定，当员工被非法裁员时，除了按照工作年限支付经济补偿外，还需要支付额外的赔偿金或补偿金。这些额外的支付项目也会影响最终的赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 在面对被裁员的情况时，建议您首先查阅自己的劳动合同以及当地的劳动法律法规，了解自己的权益和应得的赔偿。
   • 如果与雇主在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设您在第二次劳动合同期间被裁员，且该合同期限为3年，您在公司的总工作年限为5年。根据当地的法律法规和劳动合同条款，如果2n的赔偿是基于最近一次劳动合同的期间来计算，但同时考虑总工作年限，且规定每工作一年支付两个月工资作为赔偿，那么您可能获得的赔偿金额为：5年（总工作年限）* 2个月/年 * 月工资 = 10个月的工资作为赔偿。但具体金额还需根据当地的法律法规和劳动合同条款来确定。

最后建议：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议您在面对具体问题时直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律建议。