结论：律师助理与律所签订劳务合同的情况下，律所一般不需要为其缴纳社保，但存在例外情形。以下从法律关系、合同性质、例外情形三个角度展开分析：

1. 法律关系决定社保缴纳义务

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳义务以“劳动关系”为前提。若律师助理与律所签订的是劳务合同，通常意味着双方建立的是劳务关系而非劳动关系，此时律所无法定义务为其缴纳社保。
关键区分点：

• 劳动关系：受《劳动合同法》调整，律所需签订书面合同、缴纳社保、支付加班费等。
  
• 劳务关系：受《民法典》调整，双方地位平等，律所仅需按约定支付报酬，无社保缴纳义务。

2. 合同性质需结合实际履行情况判断

实践中，部分律所虽签订“劳务合同”，但实际履行中存在劳动关系特征（如考勤管理、固定工资、长期稳定工作等），此时可能被认定为“事实劳动关系”。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若符合以下条件，即使签订劳务合同，律所仍需缴纳社保：

• 律师助理接受律所的劳动管理（如考勤、考核）；
  
• 律师助理提供的劳动是律所业务的组成部分；
  
• 律所按月支付劳动报酬。
  

举例：若律师助理每日到律所坐班、接受案件分配、按月领取固定工资，即使合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系，律所需补缴社保。

3. 例外情形：非全日制员工或特殊主体

• 非全日制员工：若律师助理每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且律所与其签订非全日制劳动合同，此时律所无需缴纳社保（但需缴纳工伤保险）。
  
• 退休返聘人员：若律师助理已退休并享受养老保险待遇，双方建立的是劳务关系，律所无需缴纳社保。
  
• 实习律师：根据《律师法》，实习律师需与律所签订实习协议，属于劳务关系，但部分地区可能要求律所为其缴纳商业保险或意外险。

建议

1. 对律师助理：若实际履行中符合劳动关系特征，可要求律所补签劳动合同并缴纳社保；若确为劳务关系，可与律所协商通过商业保险（如意外险）补充保障。
   
2. 对律所：签订合同前需明确双方关系性质，避免因“名实不符”被认定为劳动关系而承担补缴社保、经济补偿等风险。
   

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