小时工吃饭时间是否算钱，主要取决于其与用人单位之间的约定以及实际的工作安排，一般情况下，若吃饭时间属于工作期间的合理休息，且双方无特别约定，则通常不计入工资；但若吃饭时间被计入工作时间或双方有特别约定，则应计入工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。
工作时间定义：
- 工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或生产的时间。这通常包括实际工作时间以及合理的休息时间（如工间休息）。但吃饭时间是否计入工作时间，需根据具体情况和双方约定来判断。
二、具体情况分析
吃饭时间不计入工资的情况：
- 合理休息时间：如果小时工的吃饭时间被视为工作期间的合理休息，且这段时间内劳动者并未提供实际劳动，那么这段时间通常不计入工资。例如，劳动者在工作期间有固定的午餐时间，且这段时间内不需要履行工作职责。
- 双方无特别约定：在缺乏特别约定的情况下，吃饭时间一般不被视为工作时间，因此不计入工资。
吃饭时间计入工资的情况：
- 工作时间内的吃饭：如果小时工的吃饭时间被明确计入工作时间，或者劳动者在吃饭期间仍需履行部分工作职责（如边吃饭边工作），那么这段时间应计入工资。
- 双方有特别约定：如果小时工与用人单位之间有特别约定，明确吃饭时间计入工资或按照某种方式计算工资，那么应按照约定执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同或协议：
- 小时工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于工作时间、工资支付以及吃饭时间等条款的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或协议中未明确约定吃饭时间是否计入工资，小时工可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，小时工应保留好与工作时间、工资支付等相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果小时工与用人单位之间就吃饭时间是否计入工资等问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设小时工小张与用人单位约定，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐时间。如果这1小时的午餐时间被视为合理休息，且小张在这段时间内不需要履行工作职责，那么这1小时通常不计入工资。但如果双方约定这1小时计入工作时间，或者小张在午餐期间仍需履行部分工作职责，那么这1小时应计入工资。
总结：小时工吃饭时间是否算钱，需根据具体情况和双方约定来判断。在缺乏特别约定的情况下，吃饭时间一般被视为工作期间的合理休息，不计入工资。但如果有特别约定或吃饭时间被计入工作时间，则应计入工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。