面对公司拖欠好几个月工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行冷静理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间表。为了确保沟通的有效性，建议通过书面形式（如电子邮件、正式函件）提出诉求，这样也能为后续的法律程序提供证据支持。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 投诉效果：劳动监察部门将立案调查，并有权要求公司提供相关资料核实情况。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与公司协商无果，且劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请材料：在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据材料（如工资条、银行流水等）。
   • 仲裁过程与结果：仲裁委员会将安排开庭审理，双方将陈述诉求、理由并提供证据。仲裁裁决一般在45日内作出，复杂案件可延长15日。如果裁决支持你的请求，公司需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：在提起诉讼时，需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及其他相关证据材料。按照法院要求进行立案和缴纳诉讼费用后，法院将审理案件并作出判决。
   • 诉讼结果与执行：如果法院判决支持你的诉求，而公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保你获得赔偿。

5. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令是一种具有强制执行力的法律文书，如果公司拒不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 关注法律时效：注意劳动仲裁和诉讼的法律时效问题，确保在规定时间内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。

最后，了解用人单位拖欠工资的法律后果也有助于你增强维权信心：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，需承担法律责任。劳动行政部门可责令限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。
• 情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。