您好，关于您提出的“年假是否可以跨公司休”以及更广泛的年假相关问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，关于年假是否可以跨公司休，这实际上涉及两个层面的理解：一是年假是否可以跨年度休，二是换工作后年假如何处理。

1. 年假是否可以跨年度休： 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，经过单位与职工的协商，年假是可以跨年度休的。

2. 换工作后年假如何处理： 当您换工作时，年假的处理主要取决于您在新单位的连续工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第二条及《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》的规定，“职工连续工作1年以上”享受带薪年休假，并未限定必须在同一单位。因此，无论您是在同一单位还是不同单位连续工作满1年以上，都应享受带薪年休假。

   • 如果您在新单位入职时已经满足连续工作1年以上的条件，那么您在新单位就有权享受年假。
   • 年假的天数则根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天年假，工作满10年不满20年的享受10天年假，工作满20年的享受15天年假。
   • 对于新入职员工当年度年休假天数的核算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，是按照在本单位剩余日历天数折算确定的。

3. 其他年假相关注意事项：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照其本人工资标准支付工资。
   • 存在某些特定情形（如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）时，职工可能不享受当年的年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假在特殊情况下是可以跨年度休的，但需要单位与职工的协商。同时，换工作后只要满足连续工作1年以上的条件，您就有权在新单位享受年假。希望这些解答能帮助您更好地理解和运用年假政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。