结论：上下班走路被电瓶车撞了，公司是否需要出钱主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。若事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，则公司需承担相应责任；若未被认定为工伤或公司未缴纳工伤保险，则公司通常不需直接出钱，但特殊情况下可能需承担民事赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，即事故不是由于您自身的主要原因（如闯红灯、不走人行道等）导致的。
   • 若事故被认定为工伤，且公司已为您缴纳了工伤保险，那么公司将需要按照工伤规定承担相应责任，包括协助您申请工伤认定、支付停工留薪期间的工资福利等。

2. 公司责任分析：

   • 已缴纳工伤保险：若公司已为您缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付您的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司则需承担停工留薪期间的工资福利支付等责任。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，但事故被认定为工伤，那么公司需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 不能认定为工伤：若事故是由于您自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错行为，如要求您提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：若您认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。
   • 了解公司政策：您可以了解公司是否有关于上下班途中发生事故的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果电瓶车驾驶者存在故意或重大过失导致事故发生，您还可以考虑向电瓶车驾驶者提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
• 在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料，以便后续处理。

总结与建议：

• 上下班走路被电瓶车撞了，公司是否需要出钱取决于多个因素的综合考量。若事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，则公司需承担相应责任；若未被认定为工伤或公司未缴纳工伤保险，则公司通常不需直接出钱，但特殊情况下可能需承担民事赔偿责任。
• 在处理此类事故时，建议您及时申请工伤认定、保留证据材料，并了解公司政策。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。