结论前置：员工在合同到期前10天因公司原因离职，是否构成被迫离职，需根据具体原因判断。若公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致员工不得不离职，则可能构成被迫离职；若仅为合同到期自然终止或双方协商一致离职，则不构成被迫离职。

一、被迫离职的认定情形

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形可能构成被迫离职：

1. 公司未提供劳动保护或劳动条件：如公司未提供必要的防护用具，或擅自变更工作地点严重影响员工生活等。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资，无理由克扣工资等。
3. 公司未依法缴纳社会保险费：如完全不为员工缴纳社保，或部分缴纳但未按照实际工资基数缴纳等。
4. 公司规章制度违法损害员工权益：如规章制度内容违法，或制定程序违法等。
5. 公司以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险等。
6. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂员工、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。

二、合同到期前离职的具体分析

在您的情况下，员工在合同到期前10天离职，是否构成被迫离职，需具体分析离职原因：

1. 若因公司存在上述违法行为或严重违反劳动合同约定：如公司未支付工资、未缴纳社保、擅自变更工作地点等，导致员工不得不离职，则可能构成被迫离职。此时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
2. 若仅为合同到期自然终止或双方协商一致离职：如合同到期前，双方已就离职事宜达成一致意见，或员工因个人原因主动提出离职，则不构成被迫离职。此时，员工可能无法获得经济补偿，除非双方另有约定。

三、证明被迫离职的证据收集

若员工认为自己是被迫离职的受害者，应收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于：

• 劳动合同文本；
• 工资单、银行流水记录；
• 工作环境照片、视频；
• 与公司的通讯记录（如邮件、短信）；
• 证人证言（同事、目击者等）；
• 其他能够证明公司违法行为的材料。

四、法律建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留所有可能的证据，以便为后续的法律程序提供支持。
2. 咨询律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。
3. 采取行动：若确认公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

若员工被认定为被迫离职，且符合《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司未依法支付经济补偿，员工还可以要求公司支付赔偿金。