周末去单位加班，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这一条款是认定工伤的基本原则。周末去单位加班，显然是在工作时间（虽然是周末，但属于加班时间）和工作场所内（单位），如果因工作原因受到事故伤害，如摔倒、被物体砸伤等，应当认定为工伤。
其他相关情形：虽然直接条款未明确提及周末加班，但工伤认定的核心在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。只要这三个要素满足，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应当认定为工伤。
实际案例与操作建议
及时报告与记录：如果周末加班时发生事故伤害，应立即向单位报告，并确保单位及时记录并上报至当地社保部门。同时，保留好相关医疗记录、诊断证明等证据材料。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注认定结果：社保部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊情况说明
非工作原因受伤：如果周末去单位加班，但受伤并非因工作原因，如个人原因导致的摔倒、与同事发生争执导致的伤害等，则可能不被认定为工伤。
单位未安排加班：如果周末并非单位安排的加班时间，而是职工自行前往单位，且受伤并非因工作原因，则也可能不被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析受伤原因和单位的管理责任等因素。
总结与建议：周末去单位加班，如果因工作原因受到事故伤害，且满足《工伤保险条例》的相关规定，是可以被认定为工伤的。建议你在发生事故伤害后，及时报告单位、保留好相关证据材料，并关注工伤认定的进展和结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。