星期天上班，在满足一定条件下，确实有可能被认定为工伤。这主要取决于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：
- 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班时间。因此，星期天作为用人单位安排的工作时间，同样属于“工作时间”的范畴。
- 工作地点：指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。如果职工在星期天被安排到单位或其他指定地点工作并受伤，该地点即视为工作地点。
- 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因履行工作职责而受伤。
二、星期天上班受伤的具体情形
- 经单位安排或同意：如果职工是在用人单位的安排下，或者在得到用人单位同意的情况下，在星期天进行加班并受伤，那么这种情况下的伤害通常会被认定为工伤。
- 非单位安排但为完成工作：即使职工未经单位明确安排，但出于完成工作任务的需要，在星期天自行前往工作地点并受伤，且能证明其受伤与工作存在直接关联（如携带工作资料、执行紧急任务等），也可能被认定为工伤。但需通过劳动仲裁或司法程序确认事实劳动关系和工作关联性。
- 个人原因导致的伤害：如果职工在星期天上班期间，因个人原因（如违反操作规程、私自离岗等）导致受伤，则可能不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 提出申请：职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等能够证明劳动关系和受伤事实的材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
四、注意事项
- 职工在受伤后，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。
- 用人单位应积极配合职工申请工伤认定，提供必要的证明材料。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
综上所述，星期天上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要满足工伤认定的核心要素，就有可能被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。